Nutreco est membre de la famille SHV et s'engage à « nourrir l'avenir » grâce à des pratiques durables et innovantes. Nutreco a deux secteurs d'activité : Skretting est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions d'alimentation aquatique innovantes, révolutionnant l'aquaculture pour un avenir durable. Trouw Nutrition est spécialisé dans la nutrition animale et s'engage à améliorer la santé et la productivité du bétail grâce à des solutions innovantes.  

A propos du poste : Nourrir l'avenir grâce à l'excellence du recrutement

En tant que Partenaire d'Affaire en Acquisition de Talents (TABP) chez Nutreco, vous serez en première ligne pour conduire notre stratégie d'acquisition de talents, en l'alignant sur nos objectifs commerciaux globaux. Directement rattaché(e) au Gestionnaire d'Acquisition de Talents AN, vous jouerez un rôle déterminant dans l'établissement de partenariats solides avec les chefs d'entreprise, les Partenaires d'Affaires RH et l'ensemble de l'équipe RH, en veillant à ce que nos stratégies en matière de talents soient pleinement intégrées à nos objectifs commerciaux.

Si vous êtes un penseur stratégique, passionné par l'acquisition de talents et attaché à l'excellence, nous vous invitons à postuler pour cette opportunité passionnante. Rejoignez-nous pour « nourrir l'avenir » de notre organisation en recrutant les meilleurs talents qui contribueront à notre succès.

Responsabilités :

• Recrutement de bout en bout : Superviser l'ensemble du processus de recrutement, en veillant à ce que l'expérience des candidats soit positive et transparente, depuis la publication de l'offre d'emploi jusqu'à l'acceptation de l'offre.
• Collaboration stratégique : Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins et élaborer des stratégies de recrutement sur mesure.
• Diversité des sources d'approvisionnement : Utiliser diverses méthodes pour identifier les candidats potentiels et entrer en contact avec eux, y compris les sites d'emploi, les médias sociaux et les événements de réseautage.
• Évaluation des candidats : Présélectionner et interviewer les candidats afin d'évaluer leurs qualifications et leur adéquation avec le poste et la culture de l'entreprise.
• Image de marque de l'employeur : Promouvoir la marque et les valeurs de l'entreprise auprès des candidats, en assurant une forte présence de la marque employeur sur le marché.
• Diversité et inclusion : Défendre et mettre en œuvre des pratiques de recrutement qui favorisent la diversité et l'inclusion au sein de l'organisation.
• Optimisation des processus : Identifier les possibilités d'amélioration du processus de recrutement et contribuer aux projets d'amélioration de l'AT.

Compétences et expertise

• 5 à 7 ans d'expérience dans le domaine de l'acquisition de talents ou du recrutement, de préférence dans un environnement d'entreprise.
• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Bilinguisme en anglais et en français.
• Solides compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité d'établir des relations avec les parties prenantes à tous les niveaux.
• Familiarité avec les systèmes de suivi des candidatures et les bases de données des ressources humaines.
• Une approche proactive et axée sur les résultats, avec la capacité de gérer des priorités multiples dans un environnement en évolution rapide.

Attentes liées à la fonction

Dans ce rôle, vous prendrez en charge l'ensemble du processus de recrutement au sein de notre entreprise et de nos activités commerciales. De l'élaboration de plans de recrutement stratégiques à la fourniture de conseils aux responsables du recrutement sur les besoins en compétences critiques, vous serez la pierre angulaire entre nos secteurs d'activité et la fonction d'acquisition de talents. Vos conseils proactifs seront essentiels pour attirer les meilleurs talents qui feront progresser notre entreprise.

Votre succès en tant que TABP sera défini par votre capacité à aligner stratégiquement l'acquisition de talents sur les objectifs de croissance de l'entreprise. La maîtrise de la gestion des parties prenantes, la fourniture de conseils d'expert et la promotion de la collaboration entre les fonctions seront essentielles pour obtenir des résultats de recrutement probants.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous :

• Une culture d'entreprise dynamique, positive et inclusive
• Un salaire compétitif avec des opportunités de croissance basées sur les performances
• Un régime d'avantages sociaux complet (assurance maladie, assurance dentaire et assurance vie)
• Congés payés (vacances, congés de maladie et jours personnels)
• Possibilités de formation continue
• Possibilités d'évolution de carrière dans plusieurs divisions de l'entreprise
• Un environnement de travail agréable et collaboratif qui met l'accent sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Prochaines étapes :

Nous tenons à ce que l'expérience des candidats soit transparente et nous examinerons votre candidature dans un délai de cinq (5) jours ouvrables.

Les candidats retenus pour le poste devront se soumettre à une vérification de leurs antécédents criminels.

Veuillez noter que les candidats doivent être en mesure de travailler au Canada sans parrainage.

Nous sommes attachés à l'équité en matière d'emploi et nous encourageons les candidatures de personnes qualifiées, y compris les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.

Nos valeurs d'entreprise nourrissent votre carrière : Passion | Inclusion | Intégrité | Confiance | Curiosité. Ces valeurs sont ancrées dans notre cœur et façonnent tout ce que nous faisons.

Nous apprécions l'intérêt que vous portez à notre mission, qui consiste à innover et à façonner durablement l'avenir de la production alimentaire. Nous vous remercions d'avoir choisi de faire carrière chez nous et de partager votre ambition de « Nourrir l'avenir !

#SPQCA